您想了解的养老保险缴纳区别，可依据《社会保险法》的明确规定来深入分析。以下结合法条为您拆解：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。”
适用分析：在职职工的缴费主体是单位+个人，单位缴统筹、个人缴个人账户；个人（灵活就业/个体工商户）缴费主体仅为个人，需全额承担统筹+个人账户费用。二者的缴费结构差异直接源于法条对不同参保主体的义务设定，这也是核心区别的法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
养老保险缴纳方式不同，可能面临的法律风险也有差异，以下为您举例说明：
1. 单位未足额缴纳的追偿风险：在职职工若发现单位以最低基数而非实际工资缴纳社保，需在知道权益受损之日起2年内向社保局投诉或申请劳动仲裁，超过时效可能无法追偿。例如：职工工资1万元，单位按5000元基数缴纳，导致个人账户每月少缴（10000-5000）×8%=400元，退休后每月养老金会减少约50-100元，且超过2年未投诉则无法要求补缴。
2. 个人断缴导致的待遇损失风险：灵活就业人员连续断缴超过1年，若期间发生重大疾病，医保无法报销（部分地区个人缴养老和医保捆绑），且养老保险缴费年限不足15年，退休后无法按月领取养老金，需延长缴费或一次性补缴（部分地区不允许），影响退休生活质量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
养老保险缴纳的区别在特殊情况下会发生变化，以下是常见例外情形及影响：
1. 单位经营困难的延期缴纳：若单位因疫情等原因经营困难，可向社保局申请延期缴纳社保（含养老保险），延期期间职工个人账户正常计息，不影响缴费年限，但单位需在延期到期后补缴，若逾期仍未缴，职工可投诉要求补缴并主张滞纳金。
2. 个体工商户雇工的缴纳义务：若个体工商户雇佣员工，需按单位缴纳规则为员工缴社保（单位+个人共同承担），而非让员工以个人身份缴纳，否则员工可投诉要求补缴，个体工商户还可能面临行政处罚。
3. 跨地区缴纳的转移风险：若职工在多地以单位或个人身份缴纳社保，退休前需将各地缴费记录转移至退休地，若转移不及时，可能导致缴费年限合并错误，影响养老金计算，需提前咨询当地社保局转移规则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您询问的养老保险个人缴纳和单位缴纳的区别，核心差异体现在缴费主体、比例、账户构成及待遇基础等方面。下面为您分情况详细说明：
1. 若您是在职职工，养老保险由单位和个人共同缴纳：单位承担统筹账户部分（比例通常为16%左右，具体按当地政策），个人承担个人账户部分（比例约8%），缴费基数以职工工资为基准。
2. 若您是灵活就业人员（无单位），需以个人身份全额缴纳：缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户，缴费基数可在当地社平工资的60%-300%之间自主选择。
3. 若您是无雇工的个体工商户，缴纳规则与灵活就业人员一致：全额承担费用，自主选择缴费基数，账户划分同灵活就业人员。

上一篇：工伤不出院如何处理

下一篇：暂无