离职无试用期时，您可能面临以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 未履行通知义务导致的赔偿风险：实例：小王与单位签订无试用期的劳动合同，因个人原因未提前30日通知即离职，单位因临时找不到替代人员导致项目延期，损失5000元，随后单位申请劳动仲裁，要求小王赔偿该损失，最终仲裁委支持了单位的部分请求。
2. 证据缺失导致无法证明已通知的风险：实例：小李以书面形式提交离职通知，但未保留副本或签收记录，单位否认收到通知，主张小李旷工，拒绝结算剩余工资，小李因无法证明已履行通知义务，劳动仲裁时未能追回工资。
3. 违法解除劳动合同的风险：实例：小张因单位未缴纳社保离职，但未收集社保未缴的证据，单位主张已缴纳社保（实际未缴但伪造了缴费记录），小张因证据不足，被认定为违法解除劳动合同，需承担相应责任。
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离职无试用期时，以下特殊情况会影响处理方式，我们为您详细说明。
1. 用人单位同意即时离职：若您与单位协商一致，单位同意您无需提前30日通知即可离职，需签订书面协议确认，否则后续可能产生纠纷（如单位反悔主张您未履行通知义务）。该情形下，离职流程可简化，但需保留协商证据。
2. 劳动合同约定了较短通知期：若劳动合同中约定的离职通知期短于30日（如提前15日），该约定有效，您可按约定执行，无需遵守30日的规定。此情形下，通知期以合同约定为准，需注意约定不得违反法律强制性规定（如约定提前1日通知，可能因显失公平被认定无效）。
3. 存在事实试用期但合同未约定：若您入职后单位按试用期标准发放工资且未超过法定试用期上限（如合同期限3年，实际按试用期工资发放未超过6个月），经认定存在事实试用期，您离职可提前3日通知，无需提前30日。该情形下，需通过工资流水、工作记录等证据证明事实试用期的存在。
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您问的是离职无试用期怎么办，这一问题的处理需结合劳动合同约定与法律规定。
离职无试用期时，劳动者离职应提前30日以书面形式通知用人单位。
1. 若劳动合同中明确约定了无试用期：需严格按照合同中关于离职通知期的条款执行，如合同未特别约定，适用《劳动合同法》第三十七条的30日书面通知规定。
2. 若劳动合同未约定试用期但实际按试用期管理（如工资按试用期标准发放）：需先确认劳动关系性质，若经认定存在事实试用期，离职可提前3日通知；若不存在事实试用期，则按正式员工提前30日通知。
3. 若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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离职无试用期时，部分劳动者可能因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 口头通知后直接离职：仅通过口头方式告知离职，未提交书面通知，若单位否认收到通知，可能被认定为旷工，影响工资结算和社保转移。
2. 未提前30日通知即离职：在无用人单位违法情形的情况下，未提前30日书面通知就离职，单位可能要求您赔偿因离职造成的经济损失（如岗位空缺导致的业务损失）。
3. 忽视合同特殊约定：劳动合同中明确约定了离职通知期（如提前45日），但未按约定执行，即使约定略长于法律规定，若未违反强制性规定，可能需按合同履行。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系我们，我们将帮您评估风险并制定补救方案。

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