退休年龄未缴满15年社保被公司返聘，可能面临以下法律风险：
1. 社保补缴时效风险：部分地区规定社保补缴需在退休后一定期限内申请（如6个月内），若返聘后未及时咨询，超过时效将无法补缴，导致终身无法享受职工养老保险待遇。例如：王女士50岁退休时社保仅缴12年，返聘后忙于工作未关注补缴，1年后想补缴时，社保局告知已过补缴时效，只能转为居民养老保险，待遇大幅降低。
2. 返聘协议违约风险：若返聘协议未明确工作期限、报酬支付方式，公司可能随意降低报酬或提前终止协议，员工因缺乏协议依据难以索赔。例如：李先生返聘时未签协议，公司口头承诺月薪5000元，3个月后突然降至3000元，李先生投诉至劳动部门，因属劳务关系无法通过劳动仲裁维权。
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退休年龄未缴满15年社保被公司返聘，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需结合具体情形判断。
1. 若已开始依法享受基本养老保险待遇（如通过补交满15年或其他方式），返聘属劳务关系，公司无需支付经济补偿，因《劳动合同法》第四十四条明确退休享受养老待遇属劳动合同终止情形，终止后返聘不适用劳动关系补偿规则。
2. 若未享受基本养老保险待遇（因社保未满15年），但已达法定退休年龄，返聘可能构成特殊劳动关系或劳务关系，公司是否补偿需看返聘协议约定，无协议则通常无补偿，因劳动关系已因退休终止。
3. 若公司在员工退休前未依法缴纳社保导致其未满15年无法享受待遇，员工可就社保补缴问题向社保部门投诉，但返聘后的补偿需另议，不能直接主张退休返聘的经济补偿。
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退休年龄未缴满15年社保被公司返聘时，需避免以下常见错误操作：
1. 未核实社保状态直接返聘：部分员工误以为返聘后公司需继续缴纳社保，未提前咨询社保局补缴政策，导致错过补缴时机，无法享受养老待遇。
2. 未签订书面返聘协议：仅口头约定返聘内容，后期公司拖欠报酬或无理解除合作时，因缺乏书面证据难以维权，无法证明双方关于补偿的约定（若有）。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：要求公司按劳动关系标准支付经济补偿、加班费等，因返聘属劳务关系，此类主张难以得到法律支持，反而可能与公司产生不必要的纠纷。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，可进一步向律师咨询补救措施。
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针对退休年龄未缴满15年社保公司返聘的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 当员工达到退休年龄时，无论社保是否缴满15年，劳动关系均因退休而终止（部分地区未享受养老待遇的超龄人员可能认定为特殊劳动关系，但不改变终止基础）。返聘是终止后的新劳务关系，经济补偿是劳动关系解除/终止的法定责任，劳务关系不适用《劳动合同法》的补偿条款。因此，返聘本身不存在法定补偿义务，除非协议另有约定。

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