在厂里工作五天后辞职索要工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、直接离职不沟通：部分员工未与厂里协商工资结算便擅自离职，后续联系时易因缺乏沟通记录遭推诿，增加维权难度。
2、未保留工作证据：若没有工牌、考勤记录等证明在厂里工作五天的证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明应得工资数额。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。辞职后若长期未主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。
若不确定如何避免这些错误，或已出现类似情况，可及时咨询我，我会为你提供正确的补救措施建议。
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关于在厂里工作五天辞职是否有工资的问题，可依据相关法律明确：
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已与厂里建立劳动关系，辞职属于合法终止情形。该条款中“一次付清”明确支付时间为劳动关系终止时，“劳动者工资”包含工作期间全部报酬，因此无论协商或提前通知辞职，只要提供五天劳动，厂里就必须在离职时一次性支付工资，不得克扣或拖延。
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在厂里工作五天辞职后，工资处理可能受以下特殊情形影响：
1、厂里因破产、解散无法支付工资：若辞职时厂里处于破产清算或解散过程，可能无法按时支付工资。此时你的工资将作为破产债权，按破产程序优先于普通债权清偿，但实际金额可能因破产财产情况无法全额及时拿到。
2、因个人过错造成经济损失：若工作五天期间因故意或重大过失给厂里造成损失，厂里可按合同约定要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，实际拿到的五天工资可能低于应得数额。
3、约定了合法工资支付周期且未到支付日：若劳动合同约定按月支付工资，辞职时当月支付日未到，厂里可能告知统一发薪日支付五天工资，但需明确支付时间和金额，且不得无故拖延至下一个发薪周期之后。
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若厂里在你辞职后不支付五天工资，可能面临以下法律风险：
1、厂里面临劳动监察处罚：若你投诉至劳动监察大队，经调查属实，厂里将被责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金（例如应付1000元工资，逾期未付可能额外支付500-1000元）。
2、劳动者证据不足维权困难：若未保留劳动关系证据（如无考勤记录、未签合同），厂里否认你工作过，你可能因无法证明劳动关系存在而无法通过法律途径追回工资（如仅有口头主张，无证据支持，仲裁或法院可能不支持诉求）。

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