进厂用他人身份证工作十余年，需警惕以下错误行为：
1、隐瞒冒用事实，持续使用他人身份证：若担心担责而隐瞒，违法状态会延续。一旦被查，处罚会更重，与单位关系也会复杂化，后续维权更难。
2、私下和解后忽视法定程序：部分人会和身份证原主人私下协商解决，但冒用他人身份属于违法行为，私下和解不能免除法律责任。若未经公安机关等法定程序处理，仍可能面临行政处罚或法律追责。
3、身份被识破后销毁或篡改证据：工作十余年后身份被识破，有人会试图销毁工资条、考勤记录等证据逃避责任。但这些是证明事实劳动关系的关键，销毁或篡改不仅无法免责，还可能因妨碍调查承担额外后果。

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进厂用他人身份证工作十余年的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位明知或应知员工冒用身份：若单位在招录时明知或协助、默许员工用他人身份证，单位需承担责任，可能被劳动行政部门处罚，且劳动关系认定会受影响，员工主张权益时，单位难以“身份不符”为由完全拒付。
2、原主人长期知情未提异议：若身份证原主人在十余年里明知被冒用却未报案或提异议，可能影响对冒用者主观恶性的认定，公安机关处罚时或酌情从轻，但这不改变冒用行为的违法性，冒用者仍需担责。
3、冒用期间涉及重大争议或刑事案件：若工作期间发生重大工伤事故、严重欠薪等劳动争议，或冒用者利用身份实施盗窃、诈骗等犯罪，问题处理会更复杂。劳动争议需优先解决身份与权益归属，刑事案件则会加重刑事处罚，整体流程和结果均受显著影响。
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进厂用他人身份证工作十余年，存在以下法律风险：
1、行政处罚风险：冒用他人身份属于违法行为，依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，公安机关可处二百元以上一千元以下罚款或十日以下拘留。例如，若工厂核查发现并举报，公安机关确认事实后，会依法作出上述处罚。
2、劳动权益无法保障风险：因冒用身份建立劳动关系，若发生工伤、欠薪或被解约等情况，当事人无法以真实身份主张工伤赔偿、工资支付或经济补偿。比如，受伤申请工伤认定时，社保部门因身份不符会拒绝认定，导致无法获赔。
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用他人身份证工作十余年是违法行为，会带来多重不良后果：
使用他人身份证工作属于违法，可能面临法律责任、信用风险及权益受损等问题。

若存在主观故意冒用，依据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，可能被处二百元以上一千元以下罚款或十日以下拘留；若有违法所得，还会被没收。

若因冒用导致劳动关系无法正常认定，工作十余年的工资、社保、工伤赔偿、经济补偿等劳动权益，均可能无法通过合法途径保障。一旦发生劳动纠纷，难以凭真实身份维权。

若身份证原主人追究责任，除上述行政责任，还可能因侵犯个人信息权面临民事赔偿；若情节严重，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中侵犯公民个人信息罪，承担刑事责任。

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