根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人档案的记录内容由档案管理单位依法确定。
《档案法》第十四条规定：“应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。” 暑假工是否记入档案，需结合用人单位是否将其用工信息列为“应当归档的材料”。若暑假工为非正式用工（如兼职、实习），用人单位未将其纳入归档范围，则不记入档案；若为正式用工且单位有归档制度，则需按规定记录。因此，打暑假工是否记入档案取决于用人单位的归档行为是否符合法律规定的“应当归档”情形。
针对打暑假工是否记入档案的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 提前咨询用人单位：在入职前向用人单位人力资源部门确认，暑假工的用工信息是否会被记入个人档案，明确单位的档案管理政策。
2. 查阅劳动合同条款：仔细阅读劳动合同或用工协议，查看是否有关于档案记录的约定，若有则按约定执行。
3. 向档案管理部门核实：若对档案记录有疑问，可携带身份证明向户籍地或学校的档案管理部门申请查询，确认是否有暑假工记录。
4. 保留用工证明材料：无论是否记入档案，保留暑假工期间的劳动合同、工资条、工作证明等材料，以备后续需要时证明工作经历。
选择解决方案的重点考虑因素：优先以用人单位的明确答复和劳动合同约定为准，若存在模糊情形，及时向档案管理部门核实。若需要进一步确认档案记录的具体情况，建议向专业律师咨询，获取针对性指导。

上一篇：买货车付了首付款能退吗

下一篇：暂无