国有企业倒闭时，员工经济补偿可能受以下特殊情况影响：
1. 企业资产不足支付全部补偿：虽法律规定职工债权优先受偿，但资产严重不足时，员工或仅获部分补偿甚至无法获得。政府可能介入兜底保障，但需视地方财政与政策执行情况而定。
2. 未及时申报债权或参与清算：员工若未在规定时限内向破产管理人申报债权，或未积极参与债权人会议，可能错失财产分配机会，影响最终补偿结果。
3. 存在争议或异议：例如对补偿金额、工作年限或劳动关系存疑，需通过劳动仲裁或诉讼解决，可能导致补偿发放延迟甚至金额变动。
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国有企业倒闭，员工可依据《劳动合同法》与《企业破产法》获得经济补偿及相关保障：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗、伤残补助等费用及法定补偿金。
综上，国企倒闭时员工有权获得经济补偿，且该补偿优先于税款和普通债权。若企业资产不足，政府可能介入兜底保障。
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国有企业倒闭时，员工可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿无法兑现：如某国企资不抵债，破产清算后资产不足以支付全部员工经济补偿，员工可能面临实际损失。若政府未及时介入兜底，员工将难以获得应得补偿。
2. 证据缺失致权益受损：如员工未保留劳动合同或工资条，申请补偿时无法证明工作年限或工资水平，最终可能导致补偿金额被低估或被拒绝。
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国有企业倒闭，员工可依法获得经济补偿，并根据具体情形享受不同保障权益：
若员工与企业存在合法有效的劳动合同关系，企业倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形，员工有权依法获得经济补偿。具体标准如下：
1. 工作满一年的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若月工资高于用人单位所在地直辖市或设区市上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
3. 若企业资产不足以支付经济补偿，政府可能依据《企业破产法》，通过财政或其他渠道提供保障，确保职工基本权益。

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