暑假工打工不支付工资是否违法？依据相关法律规定，答案明确。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”
暑假工作为劳动者提供了劳动，双方形成劳动关系（或事实劳动关系），用人单位必须按约定及时足额支付工资。无论工作时长，只要提供劳动，获得报酬的权利即受法律保护。因此，暑假工打工不支付工资，直接违反上述法律，属违法行为。
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暑假工遇打工不支付工资，错误操作可能导致维权困难。以下是常见错误：
1. **不注重证据收集**：部分暑假工未签书面合同/协议，也未保留考勤、工作沟通记录等。维权时因缺乏劳动关系和工资约定证据，易陷入被动，难获法律支持。
2. **采取过激行为**：部分暑假工索薪无果后，采取堵门、闹事、威胁负责人等方式。这不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反陷不利。
3. **拖延维权时间**：因工作短、工资少或怕麻烦拖延维权，可能错过一年仲裁时效（从知道权利被侵害时起算），导致丧失仲裁或诉讼维权权利。
若已出现上述错误，或对正确维权存疑，可尽快咨询我，我会为您解答，以便及时补救，维护合法权益。
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暑假工打工不支付工资是否违法，需结合具体情况判断：
1. **双方约定了工资标准和支付时间**：无论工作几天、半个月或一个月，只要提供实际劳动，用人单位必须支付相应工资，不得无故拖欠或克扣。
2. **以“临时工”“短期工”为由拒付工资**：此理由不成立。法律规定，存在实际用工关系即有权获劳动报酬。
3. **未签书面劳动合同但已实际劳动**：即使无书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工作证、考勤记录等），用人单位不支付工资仍属违法。
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处理暑假工打工不支付工资问题时，以下特殊情况或影响处理结果：
1. **用人单位经营困难暂时无法支付**：若因经营严重困难、资金周转受影响，已向劳动者说明并与工会/职工代表协商一致，约定延期支付时间和方式。此时用人单位仍需担责，但处理可能以协商延期为主，劳动监察部门或仲裁机构可能给予宽限期，暑假工需等待约定延期到期后主张权利。
2. **暑假工未按约定提供劳动**：若暑假工未按约定工作内容、时间、质量提供劳动（如无故旷工、严重失职致损失），用人单位可能拒付全部或部分工资。此时需根据具体情况判断用人单位是否有权扣减工资及扣减合理数额，处理结果可能非全额支付约定工资。
3. **双方对工资支付有特殊书面约定**：若合同/协议中对工资支付有明确特殊约定（不违反法律强制性规定，如不低于最低工资标准），例如约定完成特定任务后支付全部工资，而暑假工未完成任务。此时工资支付按约定执行，需先审查约定合法性和有效性，再判断用人单位是否应支付及支付金额。

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