和老板吵架后不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”吵架并非用人单位克扣或拖欠工资的法定理由，只要你已提供正常劳动，老板就应按约定支付工资。若老板以此为由拒发工资，即属“无故拖欠”，违反法律规定，你有权要求支付拖欠工资。
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吵架后老板不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道不发工资起算。例如，2023年1月知道被拖欠，2024年2月才申请仲裁，且无中断、中止情形，仲裁机构可能驳回申请，无法仲裁维权。
2. 证据链风险：若无劳动合同、工资条等证明工资约定，或无老板拖欠工资的书面、录音证据，可能无法证明违法事实。如仅口头主张工资标准，老板否认且无其他证据佐证，维权可能失败。
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处理吵架后不发工资问题，需注意特殊情况：
1. 公司因经营困难协商延期支付：若公司确因经营严重困难，已与你协商一致并达成书面协议延期支付，暂不构成违法，但延期后需按协议支付。若未协商一致或公司无实际经营困难，则不能以此为由拖欠。
2. 吵架致公司损失且有合法规定：若吵架行为确实造成重大经济损失，且公司规章制度明确规定可从工资中扣除赔偿，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明损失与吵架直接相关或规章制度不合法，扣发工资仍属违法。
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吵架后老板不发工资的行为是违法的，以下结合不同情况说明：
1. 有劳动合同或明确工资约定的，老板以吵架为由拒发工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，你有权要求足额支付。
2. 老板主张因吵架造成损失而扣发工资的，需提供合法有效的规章制度依据及实际损失证明，否则仍属无故拖欠，你可通过法律途径维权。

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