处理退休补差单位不发工资问题时，要避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：若实际是劳务关系却申请劳动仲裁，会因不符合受案范围被驳回，浪费时间精力。
2. 不及时收集证据：未及时保存劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等关键证据，可能因证据不足难以维权。
3. 超过法定时效：劳动争议需在一年内申请仲裁，超期可能丧失胜诉权。
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退休补差单位不发工资能否仲裁，需先明确双方关系：
1. 若存在劳动关系（如未享受养老保险待遇且签有劳动合同），可申请劳动仲裁。
2. 若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，需通过民事诉讼解决，不能仲裁。
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退休补差单位不发工资能否仲裁，取决于是否符合劳动争议仲裁受案范围，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条判断：
该法明确用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用仲裁。退休补差人员若与单位存在劳动关系，不发工资属第（五）项争议，可仲裁；若为劳务关系，因纠纷不属于劳动争议范畴，不能仲裁。
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退休补差单位不发工资的处理，还需考虑以下特殊情形：
1. 特殊约定：若合同约定工资支付条件（如实物发放、特定项目完成后支付），需审查约定合法性及履行情况。
2. 不可抗力：单位因地震、洪水等不可抗力无法支付工资，可免责，但需在灾害消除后补付。
3. 人员过错：若退休补差人员因严重过错给单位造成损失，单位依规扣薪可能合理，需认定过错程度及扣薪合法性。

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