公司破产资不抵债时，工人工资处理存在法律风险点，举例如下：
1. **证据链风险**：工人若缺乏劳动合同或工资支付记录等证据，工资债权可能无法确认。如某公司破产后，王某因无劳动合同和工资条，仅口头主张被欠薪，因证据不足，其债权难获破产管理人认可，最终可能无法拿到工资。
2. **经济损失风险**：未及时主张优先受偿权，可能导致工资等债权无法全额清偿。例如，公司破产财产在清偿破产费用、共益债务及部分工资后所剩无几，李某未按时申报工资债权，待其申报时已无财产分配，将面临工资无法全额甚至部分受偿的损失。
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公司破产资不抵债时，工人工资处理受特殊情况影响，具体如下：
1. **抵押权设立在工资债权之前**：若公司在产生工资债权前，已将部分资产抵押给银行等债权人设立抵押权。根据相关法律规定，抵押权作为有担保债权，在破产清偿顺序中，破产费用和共益债务优先清偿后，有担保债权优先于职工工资等第一顺序债权受偿。这会导致用于清偿工人工资的破产财产减少，影响工资足额清偿。
2. **企业资产不足以清偿所有优先债权**：当公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以清偿包括工人工资在内的所有第一顺序优先债权时，工人工资将按比例分配。例如，公司剩余破产财产50万元，而欠工人工资总额80万元，每个工人只能按50/80的比例获得部分工资清偿，无法全额拿到被拖欠工资。
3. **破产企业董事、监事和高管工资计算特殊**：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按该企业职工平均工资计算。若这些人员原工资高于企业职工平均工资，破产清偿时其工资会被下调至平均工资水平，影响其可获得的工资清偿金额。
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公司破产资不抵债时，工人处理工资问题常存在错误操作，需加以避免：
1. **忽视债权申报**：部分工人因认为公司资不抵债、工资肯定拿不回，便不进行债权申报。但实际上，即使公司资不抵债，工资作为优先债权仍有受偿可能，不申报则会彻底失去受偿机会。
2. **提交证据不完整或不真实**：部分工人申报债权时，提供的工资条、劳动合同等证据不完整或存在虚假信息，可能导致债权无法确认，影响工资受偿。
3. **对债权清单异议不及时处理**：工人对管理人公示的债权清单有异议时，未在规定时间内要求管理人更正或向法院提起诉讼，导致异议无法解决，自身合法权益受损。

如果你不确定自己的操作是否正确，或在处理工资问题时遇到困难，随时可以咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司破产且资不抵债时，工人工资在破产清算中享有优先受偿权，具体情况如下：
1. 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，工人工资作为第一顺序债权优先受偿，包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2. 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，工人工资将按比例分配。
3. 若公司财产连破产费用和共益债务都无法支付，工人工资债权可能无法得到清偿。

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