职工骨折后，处理是否属于生产安全事故时，要避免以下错误：
1. 不重视现场保护与证据固定：有些职工只着急治疗，没及时保护现场、收集证据（比如未拍摄设备损坏情况或保留隐患工具），导致后续难证明事故详情和原因，单位可能否认生产安全问题，影响事故认定。
2. 未按时向部门报告：部分职工或单位侥幸拖延，未在规定时间向应急管理部门报告。依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，迟报、漏报会影响调查公正性与及时性，甚至让单位担责更重，也不利于维护职工权益。
3. 盲目接受单位私了：职工骨折后，单位提出私了并赔偿，职工未确认事故性质和自身权益就接受，可能无法再追究单位因生产安全事故应承担的其他责任（如行政处罚），权益难获充分保障。
若已出现类似错误或担心权益受损，建议尽快联系我咨询补救措施。
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职工骨折涉及生产安全事故认定时，需注意以下法律风险：
1. 事故责任认定模糊：若事故后现场证据不足或调查不及时，责任主体难明确，单位可能推诿（如建筑工地职工从脚手架摔下骨折，若未固定脚手架松动证据，单位可能称职工未系安全带，难认定为生产安全事故，职工也难获相关赔偿）。
2. 超过报告时限：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条，事故发生后，现场人员应立即报单位负责人，单位需1小时内报县级以上应急管理部门等。若职工或单位未按时报告，事故难入正规调查程序，影响认定及后续处理赔偿。
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职工骨折是否为生产安全事故，需结合具体情况判断，不同情形分析如下：
1. 生产经营活动中，因违反安全规章制度、操作规程或管理不到位导致骨折（如机械防护缺失被夹伤、脚手架坍塌坠落），属于生产安全事故。
2. 工作时间、场所内，职工因个人故意违章且与安全管理缺陷无关（如擅自拆除防护违规操作）导致骨折，若单位已尽安全管理教育义务，可能不认定为生产安全事故。
3. 因不可抗力（地震、雷击等）直接导致，且与生产单位安全条件、管理无关的骨折，不属于生产安全事故。
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判断职工骨折是否为生产安全事故时，特殊情形会影响结果：
1. 非工作时间擅自进入生产场所骨折：职工私自进入车间等场所，因自身行为导致骨折，事故发生时间非生产活动正常范围，即使场所存在隐患，也可能不认定为生产安全事故，处理侧重职工责任，单位责任较小。
2. 因故意犯罪、醉酒或吸毒导致骨折：若职工故意犯罪、醉酒/吸毒、自残自杀致骨折，即使在工作时间和场所内，也可能排除生产安全事故认定，单位无需担责，职工也难获赔偿。
3. 不可抗力引发骨折：因地震、台风等不可抗力直接导致，且单位已履行合理安全保障义务，通常不认定为生产安全事故，单位可能无责，但职工可依情况主张其他合法权益。

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