做六休一的加班费，取决于工作时间是否超法定标准，具体如下：
- 每日≤8小时且每周≤44小时，符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条标准工时制，无需支付加班费。
- 若每日超8小时或每周超44小时，超出部分属加班，需支付加班费（如每日9小时、每周6天，总工时54小时，超出的10小时需按加班处理）。
- 即使每周总工时未超44小时，休息日（第六天）安排工作且无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
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做六休一的加班费认定有特殊情形：
1. 企业经批准实行特殊工时制（综合计算工时或不定时工作制）：如交通企业以周为周期，总工时未超法定标准，则可能无需支付加班费。
2. 劳动者自愿加班且单位已支付加班费：如员工自愿在休息日工作，单位按200%支付报酬，不构成违法。
3. 劳动合同有合法特殊约定：若合同明确做六休一的工时未超法定上限，且保证每周休息一日，无需额外支付加班费。
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处理做六休一加班费时，劳动者常见错误操作：
1. 忽视工时核算：误认为每日8小时合法，忽略每周44小时上限（如每日
8.5小时、每周6天，总工时51小时，超出未察觉）。
2. 未及时保留证据：未保存考勤、工资条等，导致争议时无法举证（如口头加班无书面记录）。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若明知权益受损未及时申请，将丧失胜诉权。
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做六休一的工作模式下，劳动者需防范法律风险：
1. 加班费追索困难：未保留考勤、工资条等证据，可能无法证明加班事实（如员工每日9小时、每周6天，总工时54小时，因无证据被单位否认，无法追回加班费）。
2. 诉讼时效风险：若超过一年时效申请仲裁，可能无法维权（如2022年1月发现2021年加班费未支付，2023年2月才申请仲裁，仲裁机构不予受理）。
【注】
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