对于“工伤保险单位断交了后补还可以报销吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条（2018年修正）：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”同时，《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”

若工伤发生在断交期间，单位补缴前的工伤费用由单位承担；补缴后新发生的费用（如后续治疗）可由基金支付。若工伤发生在断交前，单位补缴不影响已发生工伤的报销，因断交前已正常参保，社保机构需按规定支付待遇。
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针对“工伤保险单位断交了后补还可以报销吗”的问题，答案需结合断交时间与工伤发生时间的关系判断。
工伤保险单位断交后补是否能报销，关键看工伤发生在断交前还是断交期间。

1. 若工伤发生在断交前且单位已正常参保：单位断交后补缴，不影响已发生工伤的报销，社保机构仍需按规定支付工伤保险待遇。
2. 若工伤发生在断交期间：单位补缴后，社保机构通常不承担断交期间的工伤报销责任，需由用人单位自行承担赔偿。
3. 若工伤发生在补缴之后：补缴后正常参保期间发生的工伤，可按规定报销。
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针对“工伤保险单位断交了后补还可以报销吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 用人单位拒付断交期间工伤费用：若工伤发生在断交期间，单位补缴后可能仍拒绝支付断交期间的工伤费用。例如，员工在单位断交社保3个月期间发生工伤，单位补缴后以“已补缴”为由拒绝承担断交期间的医疗费用和伤残补助金。
2. 社保机构拒绝报销补缴前的费用：若工伤发生在断交前，单位补缴后社保机构可能以“断交期间未参保”为由拒绝报销。例如，员工在单位正常参保期间发生工伤，但单位后续断交并补缴，社保机构可能拒绝支付已发生的工伤待遇。
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针对“工伤保险单位断交了后补还可以报销吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 单位断交系因不可抗力：若单位因地震、疫情等不可抗力导致断交，且在不可抗力消除后及时补缴，社保机构可能酌情报销断交期间的工伤费用。例如，单位因疫情停工导致断交3个月，复工后立即补缴，员工在此期间发生工伤，社保机构可能同意报销。
2. 员工自愿放弃社保：若员工签署自愿放弃社保协议，单位断交后补缴，社保机构可能以“员工自愿放弃”为由拒绝报销。例如，员工书面承诺放弃社保，单位断交后补缴，员工发生工伤时，社保机构可能不承担赔偿责任。
3. 单位破产或注销：若单位断交后破产或注销，即使补缴，社保机构可能因单位主体不存在而无法报销，员工需通过破产清算程序主张权益。

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