员工非因工死亡，公司是否担责需结合具体情况判断，核心在于死亡原因与公司是否存在因果关系。具体分三种情形：
1. 若死亡与公司经营活动或管理直接相关（如公司组织活动时员工突发疾病死亡），公司可能需担责；
2. 若公司存在过错（如安全保障不到位、管理疏忽）导致员工非因工死亡，需承担民事侵权责任；
3. 若死亡与公司无任何关联（如员工下班后因个人原因突发疾病死亡），公司通常无需担责。
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员工非因工死亡的责任认定，还需考虑以下特殊情况：
1. 不可抗力因素：如员工非工作时间突发心脑血管疾病死亡，且公司未介入管理或组织活动，即使在公司场所内发生，也可能认定为不可抗力，公司不担责。
2. 员工自身故意行为：如员工非工作时间故意服药过量或自残致死，即便在公司组织活动中发生，公司若能提供充分证据证明其故意行为，可免责；否则仍可能被追责。
3. 第三方行为介入：如员工在公司组织活动中因第三方（如交通事故）死亡，责任可能由第三方承担。此时需结合公司是否尽到安全保障义务、活动组织是否合理等因素综合判断。
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员工非因工死亡可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国侵权责任法》及相关司法解释，一般侵权责任诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工家属在死亡一年半后才发现公司可能存在责任，仍可在一年内起诉；但超过三年未主张权利，可能丧失胜诉权。
2. 经济赔偿风险：若法院认定公司存在管理过失或组织不当，公司需承担死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等赔偿。例如，公司组织登山活动时未提供必要安全保障，员工滑倒摔伤致死，法院可能判决公司承担一定比例赔偿。
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员工非因工死亡后公司是否担责，需依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条（2010年7月1日起施行）判断：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”具体而言：
- 若死亡与公司管理行为、组织活动或安全保障缺失存在直接因果关系，且公司存在主观过错或管理过失，需承担民事赔偿责任（例如公司主导的非强制性聚餐活动中，因组织不当、忽视员工身体状况导致员工突发疾病死亡）；
- 若死亡原因与公司无关，且公司无任何过错行为（例如员工在家中突发疾病去世），则不适用该条款，公司无需担责。
综上，是否适用该法律规定，关键在于公司是否存在过错及与死亡结果是否具有因果关系。您若有具体问题，可随时咨询我为您解答。

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