临近退休档案中没有招工表可能存在以下法律风险：1.工龄认定不足的风险：例如，职工实际工作15年，但因缺少招工表，社保部门仅认定10年工龄，导致养老金计算金额减少；2.退休申请被驳回的风险：例如，职工已达退休年龄，但因档案材料不全，社保部门不予审批退休，需延迟领取养老金。临近退休档案中没有招工表可能遇到以下特殊情况：1.原单位已破产或注销：此时无法直接向原单位补办招工表，需通过工商部门查询原单位注销信息，再向档案管理部门提交替代材料，这会增加档案补全的难度和时间；2.特殊工种提前退休：若职工属于特殊工种，缺少招工表可能无法证明特殊工种的工作年限，导致无法享受提前退休政策；3.档案托管在第三方机构：若档案由人才中心或劳务派遣公司托管，需联系托管机构确认招工表是否遗失，再根据托管协议要求其协助补办。
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针对“临近退休档案中没有招工表是否符合规定”的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条，退休需满足年龄和连续工龄条件，而工龄计算需以完整档案为依据。招工表是证明职工入职时间、劳动关系起始的核心材料，缺失会导致工龄认定困难。此外，《企业职工档案管理工作规定》明确，企业需建立职工档案，包含招工、录用等材料，未归档招工表违反档案管理义务。因此，档案中没有招工表不符合规定，会影响退休资格和待遇的认定。针对“临近退休档案中没有招工表是否符合规定”的问题，法律依据如下：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日）第一条，职工退休需满足年龄及连续工龄条件，而工龄计算依赖档案中的招工表等材料。同时，《企业职工档案管理工作规定》第八条明确，企业职工档案应包括招工、录用等材料，原单位未归档招工表属违规。因此，档案中没有招工表不符合规定，会导致工龄认定缺失，影响退休资格和养老金计算。
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临近退休时发现档案中没有招工表，这通常不符合退休档案管理的规定。以下分情况说明：1.若存在原单位未按规定归档招工表的情况：原单位作为档案管理责任主体，未将招工表存入档案违反《档案法》等相关规定，需承担补办责任；2.若存在个人原因导致招工表遗失的情况：个人需自行向原单位或档案管理部门申请补办，否则可能影响退休资格认定；3.若存在原单位已注销的情况：需通过其他材料（如工资条、工作证、社保缴费记录等）证明工作经历，替代招工表的作用。临近退休时档案中没有招工表，这通常不符合退休档案管理的规定。以下分情况详细说明：1.若存在原单位未按规定归档招工表的情况：原单位作为职工档案的建立和保管主体，未将招工表存入个人档案违反《企业职工档案管理工作规定》，需承担协助补办的责任；2.若存在个人原因导致招工表遗失的情况：个人需主动联系原单位或档案管理部门，提交身份证明、工作证明等材料申请补办，否则可能因档案不全影响退休工龄计算；3.若存在原单位已注销的情况：需收集工资发放记录、工作证、社保缴费明细等替代材料，证明与原单位的劳动关系，以补充档案缺失。

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