工伤后公司不发工资，您有权依法要求公司支付停工留薪期工资。以下分情况说明：1.已认定工伤且在停工留薪期内：依据《工伤保险条例》，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可延长，但延长不超过12个月。2.尚未进行工伤认定：建议尽快完成认定，否则无法明确公司支付义务；若公司拒付，认定后可要求补发。3.公司拒绝或拖延支付：可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权，追讨拖欠工资及赔偿金。
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工伤后公司不发工资，可能面临法律风险，结合实例分析如下：1.工资损失扩大风险：若不及时维权，公司可能持续拖欠工资。例如，您停工治疗3个月，仅支付1个月后拒付，后续2个月工资难追回，经济压力增大。2.维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若超期且无正当理由，仲裁机构可能驳回请求。例如，公司2023年1月停发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超时效，维权可能失败。
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处理工伤公司不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免损害权益：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者因怕麻烦或轻信公司承诺，未在事故发生之日起1年内申请，导致超期无法确认工伤，丧失索赔依据。2.缺乏证据留存意识：沟通时未保留聊天记录、录音等，也未保管好劳动合同、工资条、医疗证明等关键材料，公司否认时难以举证，维权难度加大。3.采取过激行为：如擅自停工、破坏财物或与人冲突，不仅无法解决问题，还可能违反规章制度或法律，陷入不利境地，甚至承担责任。若不确定操作是否正确，欢迎咨询我获取专业解答，避免损失。
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针对工伤公司不发工资问题，《工伤保险条例》第十七条为维权重要依据：《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故发生或诊断之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请……用人单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由用人单位负担。”您的伤害被认定为工伤后，无论公司是否按时申请，都必须支付停工留薪期工资；若公司未在30日内申请导致您无法及时享受待遇，工资费用由公司承担，您可通过法律途径要求支付。

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