关于底薪2800、每月休息4天的日工资计算，需结合法律规定和实际情况确定。以下为您分析不同情形下的计算方式：1.若按法定月计薪天数计算：日工资=2800元÷21.75天≈128.74元。2.若按实际出勤天数（26天）计算：日工资=2800元÷26天≈107.69元。3.若存在加班情况（如休息日工作且未补休）：需额外计算加班工资，日工资基数按上述两种方式之一确定，休息日加班工资为日工资的2倍。
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在底薪2800、每月休息4天的日工资计算中，可能存在以下法律风险：1.工资计算错误导致经济损失：例如用人单位按26天计算日工资（约107.69元），而法定标准为约128.74元，每月少发约（128.74-107.69）×26≈547.3元，长期下来劳动者损失较大。2.证据不足无法维权：若劳动者未保存工资条、考勤记录等证据，用人单位否认按26天计算日工资，劳动者难以证明权益受损。
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针对底薪2800、每月休息4天的日工资计算，可依据相关法律规定进行分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天（计算方式：(365天-104天休息日)÷12个月=21.75天）。若用人单位与劳动者未特别约定日工资计算方式，应按此标准执行，即2800元÷21.75天≈128.74元。若用人单位按实际出勤26天计算日工资（2800÷26≈107.69元），需确认是否符合劳动合同约定，若约定不明确，劳动者可主张按法定标准计算。
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在底薪2800、每月休息4天的日工资计算中，以下特殊情况会影响处理结果：1.不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），日工资计算可能不适用21.75天标准，需按劳动合同约定或实际工作情况确定。2.综合计算工时制：若采用综合计算工时，周期内总工作时间超过法定标准，超出部分需按1.5倍或2倍计算加班工资，影响日工资基数。3.劳动合同特殊约定：若合同明确约定日工资按实际出勤天数计算（如26天），且不违反法律强制性规定，可能按约定执行，但需确保约定公平合理。

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