在“公司是否必须强制给员工缴纳社保”的问题上，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益维护。1、轻信公司不缴纳社保的承诺：部分公司可能会以提高工资为由，诱骗员工同意不缴纳社保，员工若轻信这种承诺，会导致自身社保权益受损，后续无法享受医疗、养老等社保待遇。2、不重视证据收集：当公司未缴纳社保时，员工若没有及时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的证据，在投诉或维权时可能因证据不足而难以成功。3、拖延维权时间：有些员工发现公司未缴纳社保后，没有及时采取行动，虽然员工主张用人单位未缴纳社保一般不受诉讼时效限制，但拖延时间可能会增加证据收集难度和维权成本。如果您发现公司未为您缴纳社保且存在上述错误操作，建议尽快联系律师获取专业指导。
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公司未强制给员工缴纳社保，会给员工带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1、员工无法享受社保待遇的风险：例如员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，全部医疗支出需由个人承担，这会给员工造成较大的经济损失。2、养老金权益受损的风险：公司未缴纳养老保险，员工达到法定退休年龄后，可能因养老保险缴费年限不足或缴费基数过低，无法领取养老金或领取的养老金数额极低，影响晚年生活质量。
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关于“公司是否必须强制给员工缴纳社保”，答案是明确的。是的，公司必须强制给员工缴纳社保。如果或若存在用人单位正式用工的情况，那么从用工之日起三十日内，公司就有义务为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。如果或若存在公司未办理社会保险登记的情况，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费，公司仍需依法补缴。关于“公司是否必须强制给员工缴纳社保”，答案是明确的。是的，公司必须强制给员工缴纳社保。如果或若存在用人单位正式用工的情况，那么从用工之日起三十日内，公司就有义务为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。如果或若存在公司未办理社会保险登记的情况，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费，公司仍需依法补缴。
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“公司是否必须强制给员工缴纳社保”这一问题，在法律上有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”即包含公司，“职工”即公司员工。该条款明确了公司作为用人单位，在与员工建立用工关系后，必须在三十日内为员工办理社保登记，这是法定的强制性义务，不存在协商或选择的余地。因此，公司必须强制给员工缴纳社保，这是法律的明确要求。

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