辞工未到期公司提前让离职是否合法，法律上有明确依据。结合相关法律法规分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若公司与员工就提前离职达成一致并签署书面解除协议，该行为合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若员工存在上述情形且公司有充分证据，提前让其离职合法。
若公司既未协商一致，员工也无第三十九条情形，公司单方面强制提前离职，则违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或已无法履行的，应依照第八十七条支付赔偿金”，构成违法解除，需支付赔偿金。
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辞工未到期公司提前让离职时，部分员工易因错误操作损害权益，以下是常见错误行为：
1、擅自离职或消极怠工：员工情绪激动直接不来上班或消极怠工，可能被公司认定为旷工或违反规章制度，导致公司合法解除合同，自身还可能损失工资。
2、忽视书面证据固定：未及时保留公司要求提前离职的书面证据（如仅口头沟通），后续公司否认时，员工难以举证，维权不利。
3、盲目签署解除协议：未仔细阅读协议内容就随意签署，可能放弃经济补偿、未结算工资等权益，事后维权困难。
若已出现上述错误操作，或对如何正确应对存疑，可随时咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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辞工未到期公司提前让离职的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工辞职申请未明确离职日期：如仅写“申请辞职”未注明具体日期，公司可能安排提前离职，双方离职时间约定不清晰易引发争议，影响合法性判断。
2、公司因生产经营严重困难裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，公司若符合经济性裁员条件（如依照企业破产法重整、生产经营严重困难等），并履行提前三十日说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，即使员工辞工未到期，也可能在裁员范围内提前离职，但需支付经济补偿，处理方式受裁员规定影响。
3、劳动合同有特别约定：若劳动合同明确约定“员工提交辞职申请后，公司有权根据工作安排决定实际离职日期，员工应予服从”，且约定不违反法律强制性规定，公司在辞工未到期时提前让员工离职，可能依据该约定处理，影响合法性认定。
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辞工未到期公司提前让离职是否合法，需结合具体情况判断，以下分情形详细分析：
若公司与员工协商一致提前离职，且双方就离职时间、工资结算等达成书面协议，属于《劳动合同法》第三十六条规定的“协商一致解除劳动合同”，合法。
若公司无正当理由单方面要求提前离职且员工未同意协商解除，通常不合法，可能构成违法解除。例如，员工提交辞职申请后，公司未沟通直接通知次日无需上班，员工有权拒绝或要求公司承担违法解除责任。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司可单方解除劳动合同，即使员工辞工未到期，提前让离职也可能合法，但需确保解除理由充分且程序合法。

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