为解答17岁工作干几天不干的可行性，需依据相关法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对未成年工（16周岁以上未满18周岁）实行特殊保护；第三十二条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。17岁属于未成年工，若用人单位存在强迫劳动等违法行为，17岁劳动者可立即不干；若用人单位无违法行为，需提前通知，否则可能违反《劳动合同法》第三十七条关于离职通知期的规定，需承担相应责任。
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针对17岁工作干几天不干的情况，分析可能存在的法律风险点。
1. 工资追索风险：17岁劳动者若擅自离职，用人单位可能以“旷工”“违约”为由克扣已工作天数的工资。例如：17岁的小明在餐馆工作3天后直接不干，餐馆以小明未提前通知导致岗位空缺为由，拒绝支付3天的工资，小明因未留存考勤记录，难以向劳动部门举证维权。
2. 违约赔偿风险：若17岁劳动者与用人单位签订了劳动合同，合同中约定了离职违约金，擅自离职可能需支付违约金。例如：17岁的小红与某培训机构签订劳动合同，约定提前离职需支付500元违约金，小红干5天后未提前通知离职，培训机构要求其支付违约金。
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针对17岁工作干几天不干的问题，分析可能影响处理的特殊情况。
1. 17岁劳动者从事特殊行业：若17岁劳动者在艺术、体育等特殊行业工作（如少年运动员、童星助理），根据《劳动法》第十五条，经县级以上劳动行政部门批准，可招用未满16周岁的未成年人，但17岁属于未成年工，若行业有特殊离职规定（如培训协议约定服务期），离职需遵守协议，否则可能承担违约责任。例如：17岁的小李是某舞蹈培训机构的学员兼助教，签订了包含1年服务期的培训协议，干2天后不干，需按协议支付培训费用。
2. 用人单位未履行未成年工保护义务：若用人单位安排17岁劳动者从事矿山井下、有毒有害等禁忌岗位（如化工厂操作工），根据《未成年工特殊保护规定》，该用工行为违法，17岁劳动者可立即离职，无需承担违约责任，还可向劳动监察部门投诉要求用人单位支付赔偿金。例如：17岁的小王在某矿山工作2天后，发现工作环境有毒有害，立即不干并投诉，劳动监察部门责令矿山支付小王工资，并对矿山处以罚款。
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针对17岁工作干几天不干的问题，需结合法律对未成年工的规定判断。
17岁工作干几天不干是否可行，需区分不同情况：
1. 若已签订劳动合同且用人单位无违法行为：需提前通知用人单位（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），擅自离职可能构成违约。
2. 若用人单位存在强迫劳动、未支付工资等违法行为：可立即解除劳动关系，无需提前通知。
3. 若未签订劳动合同且工作时间极短（如1-2天）：可与用人单位协商终止用工，协商不成可向劳动监察部门反映。

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