调岗至不相关店铺是否合法，核心在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容；变更应采用书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”工作地点是劳动合同重要约定内容，若公司未与员工协商一致，单方面调岗至不相关店，就违反了“协商一致”原则。即便公司声称有调岗理由，只要未充分协商并达成一致，该调岗在法律上无效，员工有权拒绝。因此，员工拒绝公司单方面调岗至不相关店的要求，有充分法律支持。
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面对调岗至不相关店铺的情况，员工有权拒绝公司单方面调岗要求。以下分情况详细分析：
1. 若劳动合同明确约定工作地点或店铺范围，调岗至不相关店超出约定范围，员工有权拒绝。因劳动合同是双方权利义务基础，未经协商一致不得擅自变更。
2. 若调岗导致工作内容、薪资待遇、通勤成本等发生重大不利变化，且公司未提供合理补偿或解决方案，员工可拒绝。例如调岗后薪资明显降低、通勤时间增加3小时以上且无交通补贴等。
3. 若公司仅以“经营需要”为由强制调岗至不相关店，却无法证明调岗的必要性和合理性，员工有权拒绝。公司经营自主权需在合法合理范围内行使，不得滥用。
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处理调岗至不相关店铺的问题时，员工需避免以下错误操作：
1. 直接旷工或擅自离职：部分员工不同意调岗时，会选择不去新岗位或擅自离职，这可能被公司视为旷工，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同，导致无法获得经济补偿等合法权益。
2. 未保留书面证据：与公司沟通调岗时，若仅口头交流，未保留调岗通知、书面回复、沟通记录等书面证据，发生劳动争议时难以证明公司单方面调岗事实及自身诉求，可能面临维权困难。
3. 盲目签署相关文件：有些公司会以各种理由让员工签署调岗文件，员工若未仔细阅读或不清楚自身权利就盲目签署，可能丧失拒绝调岗的权利，陷入被动。
若你已出现上述错误操作，或担心处理方式不当，可咨询我，我会为你提供正确的应对策略。
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调岗至不相关店铺可能给员工带来以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动合同解除风险：若员工拒绝调岗至不相关店，公司可能以员工不服从工作安排为由解除劳动合同。例如，公司强制要求员工调岗至几十公里外的不相关店，员工拒绝后，公司直接发出解除劳动合同通知书，此时员工可能面临失业风险。
2. 薪资待遇降低风险：部分公司在调岗至不相关店时，会单方面降低员工薪资待遇。比如员工原岗位薪资每月8000元，调岗后公司以新岗位工作内容不同为由降至6000元，这会直接影响员工经济收入，若未及时维权，可能遭受经济损失。

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