用人单位仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社保，其合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》判断。根据该法第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”可知，用人单位有法定义务为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的全部社保，不能仅选择缴纳工伤保险。同时，《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条分别规定了用人单位与职工共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的义务，若单位未依法缴纳，职工可依据第六十三条要求补缴。综上，用人单位仅缴纳工伤保险的行为违反《中华人民共和国社会保险法》，属于违法行为。职工有权要求单位补缴其他社保费用，并可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位只交工伤保险虽有基本保障，但范围有限。若发生工伤，职工可依法享受工伤保险待遇（如医疗救治、伤残补助、工亡补助等）；然而，缺失养老、医疗、失业、生育保险会影响其他权益：
1. 患病或退休时，因未缴医保和养老保险，无法享受医疗报销和养老金待遇；
2. 失业或生育时，因未缴失业保险和生育保险，无法领取失业金或享受生育津贴。若单位未依法缴纳全部社保，职工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁要求补缴。即使职工自愿放弃社保，单位仍需依法缴纳，职工的放弃行为无效，单位仍需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位仅缴纳工伤保险而未缴纳其他社保时，操作不当可能影响维权效果，常见问题包括：
1. 轻信单位“以后补缴”或“不影响待遇”的承诺，错过维权时效，导致无法追缴；
2. 未及时保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，后续维权缺乏支撑；
3. 自行协商无果后才采取法律行动，拖延可能导致单位转移资产或否认劳动关系，增加维权难度。遇到此类问题，建议尽早咨询我，为您提供解答和帮助，避免因操作不当影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位仅缴纳工伤保险可能存在以下法律风险：
1. 退休后无法领取养老金，例如某职工工作十年，单位仅缴纳工伤保险，退休时因养老保险缴费不满15年，无法领取养老金，生活陷入困境；
2. 患病时无法报销医疗费用，例如某员工因病住院，因单位未缴医疗保险，所有医疗费用需自费承担，造成重大经济损失。这些风险表明，仅缴纳工伤保险远不能保障职工全面的社会保障权益，可能导致退休、医疗等重大生活风险无法承受。

上一篇：离婚对方不配合补领结婚证可以吗

下一篇：暂无