快递员上班期间撞到老人的责任认定需以《工伤保险条例》和《道路交通安全法》为依据。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订），快递员在工作时间因派件撞到老人，符合“工作时间、工作原因”的工伤认定条件，用人单位应承担工伤保险责任；同时依据《道路交通安全法》第七十六条，若快递员负事故主要责任，需对老人的人身损害承担民事赔偿责任。综上，快递员与用人单位可能需分别承担民事赔偿责任与工伤保险责任。
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快递员上班期间撞到老人，可能面临双重法律风险。
1. 工伤保险待遇损失风险：若未在1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，快递员无法获得医疗费、伤残补助等工伤保险待遇；
2. 民事赔偿诉讼风险：老人因伤情产生后续治疗费、护理费等，若快递员未及时赔偿，可能被起诉至法院，需承担额外的诉讼费和违约金。
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快递员上班期间撞到老人后，部分错误操作可能加重责任或损失。
1. 私了不保留证据：未报警私了后，老人伤情加重时可能反告快递员逃逸，导致责任扩大；
2. 拒绝配合交警调查：隐瞒事故细节或拒签认定书，可能被认定为全责，增加赔偿金额；
3. 未及时向用人单位报备：错过工伤认定申请时效，无法享受工伤保险待遇。
这些错误操作可能导致责任不清或权益受损，建议及时咨询律师获取专业指导。
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快递员上班期间撞到老人的责任需结合工伤认定与交通事故责任划分综合判断。
1. 若快递员在工作时间、因派件等工作原因撞到老人，且无故意犯罪、醉酒等排除情形，属工伤，用人单位需承担工伤保险责任；
2. 若快递员存在交通违法行为（如闯红灯、超速），交警认定其承担事故责任的，需按责任比例承担民事赔偿责任；
3. 若用人单位未给快递员缴纳工伤保险，快递员的工伤待遇由用人单位全额承担。

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