雇佣方不给未成年工工资的处理中，存在以下2点特殊情况及影响：
1. 未成年工未满16周岁且在工作中受伤：除追讨工资外，还可要求雇佣方承担工伤赔偿责任。例如，某15岁童工在工作中摔伤，雇佣方不仅需支付拖欠工资，还需赔偿医疗费、护理费等，处理流程会增加工伤认定环节；
2. 雇佣方为个体工商户且已注销：需向原经营者追讨工资，需额外收集经营者个人信息，投诉或仲裁对象由单位变为个人，流程更复杂。
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针对雇佣方不给未成年工工资的问题，最直接的解决途径是通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：
1. 若未成年工未满16周岁（属童工）：可直接向劳动监察部门投诉，监察部门会优先处理非法用工问题，同步追讨工资；
2. 若未成年工已满16周岁（属合法未成年工）：可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需证明劳动关系及工资拖欠事实；
3. 若雇佣方拒绝配合调查：劳动监察部门可依法责令其限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
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雇佣方不给未成年工工资的投诉依据主要来自《中华人民共和国劳动法》等相关法规，具体法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若雇佣方招用未满16周岁的童工，本身已违法，拖欠工资时，劳动监察部门可依据该条款责令其支付工资并处罚；若未成年工已满16周岁，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，劳动仲裁或监察部门可据此要求雇佣方支付拖欠工资。因此，无论未成年工是否满16周岁，雇佣方拖欠工资均违反法律规定，投诉或仲裁均可得到支持。
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雇佣方不给未成年工工资时，以下是2点常见的错误操作行为：
1. 拖延投诉时间：部分监护人因担心影响未成年工声誉或嫌麻烦，迟迟不投诉，导致超过劳动仲裁1年时效（从知道权利被侵害之日起计算），最终无法通过法律途径追讨工资；
2. 证据收集不完整：仅口头陈述工资拖欠情况，未保留工作记录、聊天记录等书面证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系及工资标准，权益难以得到支持。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。

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