公司不发工资时，劳动者常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据收集：部分劳动者初期未保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，后期维权缺乏有效证明。
2. 盲目辞职或放弃维权：因经济压力主动离职，或担心影响就业放弃维权，可能错失主张赔偿金的机会。
3. 依赖口头承诺：轻信公司“下月补发”的口头承诺，未形成书面协议或保留记录，后续难以证明拖欠事实。
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公司不发工资涉及以下法律风险点，需劳动者高度重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月拖欠工资，劳动者若未在2024年1月前申请仲裁，可能丧失主张赔偿金的权利。
2. 证据链风险：若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，仅靠口头陈述或聊天记录，可能难以被仲裁机构或法院采信，导致维权失败。例如，劳动者声称被拖欠三个月工资，但无法提供工资发放记录，仲裁机构可能不予支持。
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公司不发工资能否要求双倍赔偿，需视具体情况判断。劳动者可要求支付拖欠工资及相应赔偿金，但并非直接适用“双倍赔偿”，具体如下：
1. 公司无故拖欠工资且未在劳动行政部门责令期限内支付的，劳动者可要求应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 公司因经营困难与劳动者协商一致延期支付的，不属于“无故拖欠”，不能直接主张赔偿金。
3. 公司已支付工资或存在不可抗力等免责事由的，劳动者无法主张赔偿。
4. 超过一年未申请仲裁的，可能因诉讼时效届满无法获得赔偿。
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公司不发工资的处理需结合特殊情况分别对待：
1. 公司因经营困难协商延期支付：若双方达成书面协议并实际履行，不构成“无故拖欠”，劳动者不能主张赔偿金。
2. 劳动者主动离职或放弃维权：工资被拖欠后离职且未主张权利的，可能丧失后续主张赔偿金的机会，尤其超过仲裁时效时。
3. 公司破产或注销：虽可主张拖欠工资，但赔偿金执行可能受限，实际获赔难度较大。

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