雇佣工人受伤的责任归属需结合具体情况判断。通常雇主承担主要责任，但责任划分要视情形而定：雇主若未提供安全工作环境或劳动保护不到位，需担主要责任；工人自身违反安全操作规程，可能减轻雇主责任；工人在非工作时间或地点受伤，责任需依具体情形判断。
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雇佣工人受伤责任的法律依据主要是《侵权责任法》。依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”实践中，雇主未尽安全保障义务（如未提供必要劳动保护、未培训等），应承担主要甚至全部责任；工人若在操作中有明显过失（如未戴安全设备、违规操作等），可能适用过失相抵原则减轻雇主赔偿责任。此外，《劳动合同法》规定用人单位须为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，否则承担相应法律责任。因此，处理此类案件需结合案情，分析双方过错程度以确定责任比例。
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雇佣工人受伤责任认定中，有以下特殊情况或例外：
1、雇主未购买工伤保险：即便工人被认定为工伤，赔偿费用也由雇主自行承担，可能影响赔偿的及时性与完整性。
2、工人存在重大过失：如工人明知操作危险仍故意违规，法院可能认定其重大过失，减轻雇主赔偿责任。
3、雇佣关系不明确：若工人与雇主无书面劳动合同，需通过工资支付记录、工作安排记录等证据证明劳动关系，增加维权难度。这些情形会影响责任认定和赔偿金额，建议事故发生后及时咨询专业律师，以保障权益。
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处理雇佣工人受伤责任问题时，以下错误操作可能导致不利后果：
1、忽视证据保存：事故后未及时保存现场照片、监控录像、医疗记录等关键证据，后续维权会很困难。
2、盲目接受私下赔偿：部分雇主提出的一次性赔偿协议，若未明确项目和金额是否合理，工人未咨询专业人士就签字，可能损失应得权益。
3、超过法定期限申请工伤认定：法律规定工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，逾期可能无法认定工伤，影响赔偿。为避免这些错误，建议事故发生后第一时间咨询专业律师，了解自身权利和义务。如您正面临类似情况，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我会为您提供解答。

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