针对您在单位上班3年未缴纳社保、60岁被辞退是否有补偿的问题，需结合您的退休待遇情况判断。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时您与单位的劳动合同自然终止，单位辞退您无需支付经济补偿，但未缴纳的3年社保可要求补缴。2.若您未享受基本养老保险待遇：您与单位仍存在劳动关系，单位未缴纳社保属违法行为，辞退您需支付经济补偿（3个月工资），同时您可要求补缴社保。针对您在单位上班3年未缴纳社保、60岁被辞退是否有补偿的问题，需结合您的退休待遇情况判断。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：此时您与单位的劳动合同自然终止，单位辞退您无需支付经济补偿，但未缴纳的3年社保可要求补缴。2.若您未享受基本养老保险待遇：您与单位仍存在劳动关系，单位未缴纳社保属违法行为，辞退您需支付经济补偿（3个月工资），同时您可要求补缴社保。
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您在单位上班3年未缴纳社保、60岁被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项（2012年修正），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您已享受养老保险待遇，单位辞退属合同终止，无需补偿；若未享受，劳动关系仍存续，单位违法辞退需付补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构应责令补缴。您上班3年未缴社保，无论是否享受养老待遇，均有权要求单位补缴。综上，未享受养老待遇的，可获经济补偿+社保补缴；已享受的，仅可要求社保补缴。针对您在单位上班3年未缴纳社保、60岁被辞退的情况，提供以下实用行动建议：1.核实养老待遇状态：携带身份证到当地社保局查询是否已享受基本养老保险待遇，明确劳动关系性质。2.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您在单位上班3年的事实。3.向社保部门投诉补缴：向单位所在地社保局提交投诉材料，要求单位补缴3年未缴的社保。4.申请劳动仲裁（未享受养老待遇时）：若未享受养老待遇，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿（3个月工资）。选择建议时需重点考虑是否已享受养老待遇，这是判断能否获得经济补偿的核心。若您对流程不熟悉，可进一步向律师咨询具体操作细节。

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