没买工伤保险也能申请工伤认定。即便单位未为职工购买工伤保险，只要职工符合法定工伤情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，或工作前后在工作场所从事预备/收尾工作受伤，或在工作时间和场所因履行工作职责受意外伤害等，职工本人、近亲属或工会组织均可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
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没买工伤保险同样可以申请工伤认定，这有《工伤保险条例》作为法律依据。该条例明确，申请工伤认定不以单位购买工伤保险为前提。条例第十四条列举了应当认定为工伤的情形，第十七条则规定了申请时限：单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。因此，只要职工符合第十四条的工伤情形，且在法定时限内申请，即使没买工伤保险，也有权申请工伤认定。
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没买工伤保险申请工伤认定时，需注意避免以下常见错误，以免影响认定结果：
1. 拖延申请：职工发生事故后未在1年内及时申请，会因超时效失去申请资格；
2. 忽视劳动关系证明：部分职工未意识到劳动关系证明的重要性，无法提供时申请可能被驳回；
3. 提供虚假材料：少数职工为申请工伤认定伪造医疗诊断或劳动关系证明，一旦被发现，申请失败且可能承担法律责任。若对流程和注意事项不熟悉，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免因操作不当损害权益。
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没买工伤保险申请工伤认定，可能面临以下法律风险，需提前了解并应对：
1. 用人单位否认劳动关系：若职工未签订书面劳动合同，且工资以现金发放无凭证，单位可能否认劳动关系，阻碍工伤认定；
2. 诉讼时效经过风险：职工若在事故发生1年后才申请工伤认定，超过法定1年时效，社保行政部门可能不予受理。

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