针对公司倒闭不给薪水的问题，《中华人民共和国劳动法》等法律法规为劳动仲裁提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司倒闭不给薪水属于“无故拖欠”，违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。结合问题，公司倒闭时员工申请劳动仲裁，上述法条直接支撑员工追讨薪水的请求——仲裁委可依据《劳动法》第五十条认定公司违法，依据《劳动合同法》第三十条支持员工的工资支付主张，若公司拒不执行，员工还可通过支付令或强制执行维护权益。
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公司倒闭不给薪水时，员工可通过劳动仲裁依法追讨工资。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司未进入破产程序：员工可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠薪水，仲裁裁决后可向法院申请强制执行公司现有资产。
2. 若公司已进入破产清算程序：员工需向破产管理人申报工资债权，工资将作为优先债权在破产财产中按顺序清偿。
3. 若公司无资产可供执行且未破产：员工可在仲裁裁决生效后，申请将公司列入失信被执行人名单，并关注公司后续资产变动情况。
公司倒闭不给薪水时，员工可通过劳动仲裁依法追讨工资。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若公司未进入破产程序：员工可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠薪水，仲裁裁决后可向法院申请强制执行公司现有资产。
2. 若公司已进入破产清算程序：员工需向破产管理人申报工资债权，工资将作为优先债权在破产财产中按顺序清偿。
3. 若公司无资产可供执行且未破产：员工可在仲裁裁决生效后，申请将公司列入失信被执行人名单，并关注公司后续资产变动情况。

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