关于试用期3天无工资是否合法，我们可依据以下法律分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这表明，即便试用期仅3天，只要劳动者提供了正常劳动，工资就必须不低于当地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”，并未排除试用期工资的支付义务。因此，用人单位以“试用期3天”为由不支付工资，明显违反上述法律，需向劳动者支付这3天工资，且标准须符合法定要求。
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您问的试用期3天无工资是否合法？答案是不合法。 若用人单位以“试用期3天”为由拒绝支付工资，该行为违反法律规定——只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应报酬。 若双方约定“试用期3天无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效。法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，试用期同样适用。
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处理试用期3天无工资问题时，劳动者常因不了解法律出现错误操作，需注意： 1. 轻易放弃维权：部分劳动者认为3天工资数额少，放弃维权。这既无法纠正用人单位违法行为，也损害自身权益。 2. 未及时收集证据：离职后才想起索要工资，但此时工作记录、考勤记录等关键证据可能已无法获取，导致维权困难。 3. 采取过激行为维权：个别劳动者通过吵闹、威胁等方式维权，不仅可能无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担责任。 若您面临此类情况，建议避免上述错误，通过合法途径维权。如需具体方法，可进一步咨询我为您解答。
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判断试用期3天无工资是否合法时，需考虑以下特殊情况： 1. 用人单位能证明劳动者未提供正常劳动：如劳动者未完成任务、无故旷工或劳动未达基本要求，用人单位可按实际劳动量支付报酬（而非完全无工资）。 2. 双方另有合法书面约定：若劳动合同明确约定试用期3天工资标准且不低于当地最低工资标准，则约定有效；若约定“无工资”，因违反法律强制性规定无效，不影响劳动者主张工资。 3. 劳动者自愿放弃工资的书面声明：即便有此类声明，因损害劳动者基本权益、违反法律规定，声明无效，用人单位仍需支付3天工资。

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