使用退休返聘人员时，需关注以下特殊风险点：
1、多单位劳务关系：若退休返聘人员在A单位过度排班，导致其在B单位工作时意外受伤，A单位可能被认定为间接侵权人，与B单位承担按份责任，影响单一单位的风险承担比例。
2、工作范围超约定：例如合同约定行政辅助，实际安排操作重型机械致伤，单位因"超出约定范围且未提供专项培训"需担责；若返聘人员明知无资质仍操作，可能减轻单位20%-30%责任。
3、隐瞒重大病史：入职时隐瞒严重心脏病史，工作中突发心梗死亡，单位虽无工伤责任，但可能因"未进行健康审查"被家属主张选任过失，需承担10%-20%补偿责任。
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使用退休返聘人员需注意以下法律风险：
1、人身损害赔偿：若返聘人员因地面湿滑摔倒骨折，单位若未设置防滑警示牌（无法证明尽到安全保障义务），根据《民法典》第一千一百九十二条，可能承担30%-50%赔偿责任。
2、报酬支付争议：口头约定月薪8000元但仅支付6000元且无书面记录，返聘人员可依据《民法典》合同编主张差额，单位因无法举证约定金额需补足差额并支付利息。
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使用退休返聘人员的法律关系及权利义务，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定明确：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬需承担赔偿责任。但需注意，退休返聘人员与单位通常构成劳务关系，不适用劳动合同法中工伤、经济补偿等强制性规定。因此，单位若未签订书面劳务合同明确报酬标准，发生拖欠工资争议时，虽无法主张工伤赔偿，但仍需依据《民法典》合同编支付报酬，若故意拖欠，可能需承担逾期利息损失。
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使用退休返聘人员时，以下错误操作会加剧风险：
1、混淆劳务与劳动关系：部分单位为返聘人员缴纳社保或按"工资薪金"申报个税，可能被认定为事实劳动关系，需承担未签劳动合同双倍工资、工伤赔偿等责任。
2、未明确医疗责任：合同未约定工作期间突发疾病的医疗费用承担方式，若返聘人员因工作诱发疾病，单位可能因"劳务行为与损害存在因果关系"被判承担部分赔偿。
3、忽视工作交接记录：辞退或返聘到期时未要求签署工作交接清单，后续发现资料缺失或工作失误时，无法依据劳务合同主张赔偿。

若单位已存在上述错误操作，建议尽快咨询我为您提供解答，调整用工模式，避免风险扩大。

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