针对工伤假工资按原标准支付的结论，我们可以依据《工伤保险条例》的具体条款进行分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 该条款明确了工伤假（停工留薪期）的工资标准为原工资福利待遇，与病假工资的计算方式不同。例如，若员工月工资为5000元，工伤假期间仍应领取5000元，而病假可能仅按当地最低工资的80%（如假设当地最低工资2000元，则病假工资为1600元）发放。因此，工伤假工资与病假工资在法律依据和计算标准上存在本质区别。
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处理工伤假和病假工资问题时，可能存在一些法律风险，需特别注意。
1. 工伤认定申请超期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请时效为1年，若超过时效未申请，将无法享受工伤待遇。例如，员工2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，劳动部门将不予受理，员工只能按病假处理。
2. 证据不足导致权益无法保障：若缺乏工伤认定书、医疗证明或工资记录，在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法获得应有的工资补偿。例如，员工仅口头主张工伤，但未提供工伤认定书，单位可能否认工伤事实，导致员工无法享受工伤假工资。
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关于工伤假和病假工资是否一样的问题，直接结论是二者存在明显区别。
工伤假和病假工资不一样。

1. 若存在工伤认定且处于停工留薪期：根据规定，工伤假期间工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不打折扣。
2. 若属于病假（非工伤）：病假工资通常按当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，具体比例可能因地区或单位规定有所不同。
3. 若工伤认定未通过：若员工因非工作原因受伤请病假，只能按病假工资标准领取，无法享受工伤假的原工资待遇。
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在处理工伤假和病假工资问题时，不少人会出现错误操作，导致权益受损。
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因错过1年的工伤认定时效，无法享受工伤假待遇，只能按病假处理，损失原工资收入。
2. 混淆工伤假与病假：将工伤导致的休假误按病假申请，导致单位按病假工资发放，自身权益受损。
3. 未保留关键证据：如未保存工伤认定书、医疗证明或工资记录，在与单位发生争议时无法举证，难以维护权益。

若您已出现类似错误操作，或对当前工资发放有疑问，建议及时咨询律师，避免损失扩大。

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